工作标志中最重要的项目是（ ）

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    西方人力资源管理理论的基础是（）

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      心理型工作设计的理论依据是（）

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        在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择，职业适应期，比较成功地进入职业稳定期的职业选择类型是（ ）

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          人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，人力资源的这一特点是（）

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            首次提出“人性假设”概念的美国学者是（）

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              适合于绩效难以量化考核或需要以某种规范行为来完成工作任务的员工的绩效考核类是（ ）

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                在面试过程中，主试者有意让应聘者介绍自己的情况，对自己的优缺点进行评价，以此引起应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种面试提问的方式是（ ）

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                  在工作分析的相关概念中，为了达到某种目的而进行的一系列工作要素的集合称为（ ）

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                    工作描述的主体是（ ）

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                      在弹性福利计划的类型中，目前使用最为普遍的是（ ）

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                        职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。这一职业生涯规划的原则是（ ）

                        职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。这一职业生涯规划的原则是（ ）
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                          与我国古代性恶论观点非常相似，认为人性是恶的。因而必须采取全过程的控制方法的人性假设理论是（）

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                            我国职业分类体系中的最基本类别是职业分类大典中的（ ）

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                              当人们采取某种行为时，能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果，这种结果反过来又成为推动人们趋向或重复此种行为的力量。根据斯金纳的强化理论，这种行为改变的类型和方法是（ ）

                              当人们采取某种行为时，能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果，这种结果反过来又成为推动人们趋向或重复此种行为的力量。根据斯金纳的强化理论，这种行为改变的类型和方法是（ ）
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