在战略人力资源管理思想下，人力资源管理者的角色转变为（）

在战略人力资源管理思想下，人力资源管理者的角色转变为（）
    阅读更多

    人员甄选常常采用情景模拟测试，包括（）

    人员甄选常常采用情景模拟测试，包括（）
      阅读更多

      人力资源

      人力资源
        阅读更多

        员工培训

        员工培训
          阅读更多

          学习型组织

          学习型组织
            阅读更多

            行为模仿

            行为模仿
              阅读更多

              360度考评法

              360度考评法
                阅读更多

                请简述战略人力资源管理的定义、基本内涵和特征。

                请简述战略人力资源管理的定义、基本内涵和特征。
                  阅读更多

                  请简述员工培训与开发的目标。

                  请简述员工培训与开发的目标。
                    阅读更多

                    简述人力资源开发原理中的压力原理的内容。

                    简述人力资源开发原理中的压力原理的内容。
                      阅读更多

                      请简述资格说明书主要包括哪几个方面的内容。

                      请简述资格说明书主要包括哪几个方面的内容。
                        阅读更多

                        论述人员配置的模型和方法。

                        论述人员配置的模型和方法。
                          阅读更多

                          小丽新入职了一家民营企业，担任福利专员一职，入职不久，遇上中秋节、国庆节双节日，公司要求给每名员工准备节日礼物，小丽制定了好几份福利方案，结果都没通过，这把小丽难住了。回想起刚入职时碰上端午节，小丽收到的礼品是一支签字笔，上面刻有自己的名字、星座和单位logo，当时收到时是一阵惊喜，因为这份礼品很是特殊， 有点自己专属礼物的感觉。 经过几次人力资源管理部内部讨论，小丽慢慢总结出来这家公司福利发放的倾向。第一，公司很重视福利的发放，主流观念认为福利是一项成本较低激励效果较好的管理措施，因此遇到各种

                          小丽新入职了一家民营企业，担任福利专员一职，入职不久，遇上中秋节、国庆节双节日，公司要求给每名员工准备节日礼物，小丽制定了好几份福利方案，结果都没通过，这把小丽难住了。回想起刚入职时碰上端午节，小丽收到的礼品是一支签字笔，上面刻有自己的名字、星座和单位logo，当时收到时是一阵惊喜，因为这份礼品很是特殊， 有点自己专属礼物的感觉。 经过几次人力资源管理部内部讨论，小丽慢慢总结出来这家公司福利发放的倾向。第一，公司很重视福利的发放，主流观念认为福利是一项成本较低激励效果较好的管理措施，因此遇到各种
                            阅读更多

                            下列不属于人力资源特点的是

                            下列不属于人力资源特点的是
                              阅读更多

                              基于“经济人”假说来调动人的积极性的管理运用的方法是

                              基于“经济人”假说来调动人的积极性的管理运用的方法是
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×