简述人力资本理论对人力资源理论形成的作用

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    简述人力资源管理的特征

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      简述工作分析的发展趋势

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        简述人力资源管理者在薪酬管理中应注意的事项

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          简述员工培训的意义

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            试述双因素理论在管理领域的启示

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              试述人力资源供不应求的调整方法

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                弗洛姆提出的激励理论是（）

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                  选择人员的能力和素质要与组织中的岗位设置相匹配，这是人员配置原则中的（）

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                    企业经营理念、企业战略、价值标准、管理传统等会给员工带来深远的影响，这一层面属于组织文化的（）

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                      以下哪一项不是社会保障的特点（）

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                        企业把非核心的人力资源管理交由专业的人力资源管理咨询公司承担，这是人力资源的（）

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                          评价中心技术起源于挑选（）

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                            科学管理之父泰勒对人性假设的观点是（）

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                              员工培训与开发的实施工作中，最后一个步骤要做的是（）

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