人力资源规划的实质是

人力资源规划的实质是
    阅读更多

    人力资源预测结果如果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，即供过于求，则可选择的一般策略是

    人力资源预测结果如果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，即供过于求，则可选择的一般策略是
      阅读更多

      工作分析方法中的观察分析法，主要适用于

      工作分析方法中的观察分析法，主要适用于
        阅读更多

        下列不属于定编定员的原则的是

        下列不属于定编定员的原则的是
          阅读更多

          下列属于选聘人才的黄金法则是

          下列属于选聘人才的黄金法则是
            阅读更多

            下列不属于外部招聘的优点是

            下列不属于外部招聘的优点是
              阅读更多

              模拟管理人员处理日常文件的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为

              模拟管理人员处理日常文件的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为
                阅读更多

                培训评估时，最重要的评估是

                培训评估时，最重要的评估是
                  阅读更多

                  易于操作，适用于多种内容的培训，经济而又有效，有利于大面积培养人才的培训方法是

                  易于操作，适用于多种内容的培训，经济而又有效，有利于大面积培养人才的培训方法是
                    阅读更多

                    下列不属于个人职业生涯规划的内容是

                    下列不属于个人职业生涯规划的内容是
                      阅读更多

                      绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它针对的对象是企业的

                      绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它针对的对象是企业的
                        阅读更多

                        绩效管理的主要目的是

                        绩效管理的主要目的是
                          阅读更多

                          绩效考核的结果应用不包括

                          绩效考核的结果应用不包括
                            阅读更多

                            员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度，任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是

                            员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度，任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是
                              阅读更多

                              将工资计划和培训计划结合在一起的是

                              将工资计划和培训计划结合在一起的是
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×