企业某些职位或人员的薪酬水平定位高于市场平均薪酬水平之上，以领先于市场或许多竞争对手薪酬水平的一种策略是薪酬水平定位的

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    《劳动法》规定：劳动合同期限分为

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      《劳动法》规定劳动者提出订立无固定期限合同，就应当订立无固定期限合同的同一单位连续工作期限为

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        目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有

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          企业进行人力资源外包的原因有

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            按照企业员工所在岗位.工作性质和执行职能的不同，通常将岗位分为哪几类？

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              企业开展内部人员招聘的主要优点体现在

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                运用讲授法进行员工培训的优点有

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                  个人在进行职业生涯设计中要对自己各方面的情况进行评价，其中包括

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                    下列关于企业绩效管理的说法，不正确的有

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                      下列属于非经济类报酬的有

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                        影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有

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                          出现下列情形时，员工有权提出解除劳动合同

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                            简述Y理论的主要观点。

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                              简述岗位设计的原则。

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