企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动称为（）

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    人力资源需求的定性预则技术中一种最简单的预测方法是（）

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      应用最广泛的绩效考核方法是（）

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        对经过初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试被称为（）

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          将实际工作中的一些典型事例进行特殊事例进行详细描述，让接受培训的人员根据描述的事实、提供的信息进行分析，提出解决方案的培训方法是（）

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            把应征者的兴趣与各种职业的成功职员的兴趣进行比较，然后以此作为应试者适合做什么工作、不适合做什么工作的参考依据。这种测试被称为（）

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              主试者要求应聘者对两个或更多的事物进行比较分析，以达到了解应聘者的个人品格、工作动机、工作能力与潜力的目的。这种面试的提问方式被称为（）

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                人力资源成本中一项最大的支出是（ ）

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                  工业经济时代的关键要素是（）

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                    适应于各关工作的分析，并且对中高层管理工作进行深度分析具有很好的效果的工作分析方法是（）

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                      把同一（组）应聘者进行的统一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性被称为（ ）

                      把同一（组）应聘者进行的统一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性被称为（ ）
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                        首次提出“人性假设“概念的美国学者是（）

                        首次提出“人性假设“概念的美国学者是（）
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                          属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）

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                            西方人力资源管理理论的基础是（）

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                              在人力资源开发的类型中，为培养、提高与改进某一素质的教育、数学、学习与管理的活动称为（）

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