良好的培训对企业的主要作用有哪些？

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    简述绩效的含义。

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      简述绩效薪酬的优缺点。

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        试述企业招聘决策管理包括的内容。

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          企业在哪种情景下需要开展心理培训？心理培训通常采用哪些方法？

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            得胜公司是一家发展中的公司，创立15年，拥有10多家连锁店。在过去的几年中，从公司外部招聘来的中高层管理人员中，大约有50％的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中，从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就是被解雇。

            从外部招聘来的商业二部经理因年度考评不合格而被免职之后，终于促使董事长召开了一个由行政副总裁.人力资源部经理出席的专题会议，分析这些外聘的管理人员频繁被更换的原因，并试图得出一个全面的解决方案。

            首先

            得胜公司是一家发展中的公司，创立15年，拥有10多家连锁店。在过去的几年中，从公司外部招聘来的中高层管理人员中，大约有50％的人员不符合岗位的要求，工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。在过去的两年中，从公司外聘的中高层管理人员中有9人不是自动离职就是被解雇。<br/><br/>从外部招聘来的商业二部经理因年度考评不合格而被免职之后，终于促使董事长召开了一个由行政副总裁.人力资源部经理出席的专题会议，分析这些外聘的管理人员频繁被更换的原因，并试图得出一个全面的解决方案。<br/><br/>首先
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              与我国古代性恶论观点非常相似，认为人性是恶的，因而必须采取全过程的控制方法的人性假设理论是（）

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                社会保险的对象是（）

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                  人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资是多方面的，其中最主要的是（）

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                    工作标志中最重要的项目是（）

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                      我国职业分类体系中的最基本的类别是（）

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                        人力资源与其他资源最根本的区别是人力资源在被开发的过程中具有（）

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                          真正提出人力资本理论的经济学家是（）

                          真正提出人力资本理论的经济学家是（）
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                            按照经济学的观点，薪酬就是劳动力的价格，取决于劳动力的（）

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                              在培训评价的四个层次中，第一个层次是（）

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