对于不同等级水平的企业人员，由于他们承担的工作任务不同，知识和技术需要各异，因而培训的内容应当有所不同。员工培训的这一特点是（）

对于不同等级水平的企业人员，由于他们承担的工作任务不同，知识和技术需要各异，因而培训的内容应当有所不同。员工培训的这一特点是（）
    阅读更多

    考核的重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程的绩效考核类型是（）

    考核的重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程的绩效考核类型是（）
      阅读更多

      人力资源供过于求最常用的调整方式是（）

      人力资源供过于求最常用的调整方式是（）
        阅读更多

        把几个应聘者组成一个小组，给他们提供一个议题，事先并不指定主持人，让他们通过小组讨论的方式在限定时间内给出一个决策，评委们则在旁边观察所有应聘者的行为表现并作出评价。这属于评价中心测试方法中的（）

        把几个应聘者组成一个小组，给他们提供一个议题，事先并不指定主持人，让他们通过小组讨论的方式在限定时间内给出一个决策，评委们则在旁边观察所有应聘者的行为表现并作出评价。这属于评价中心测试方法中的（）
          阅读更多

          人力资源管理的最终目的都是为了实现企业的整体战略目标，而这一目的达成的最基本的前提则是（）

          人力资源管理的最终目的都是为了实现企业的整体战略目标，而这一目的达成的最基本的前提则是（）
            阅读更多

            当人们采取某种行为时，能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果，这种结果反过来又成为推动人们趋向或重复此种行为的力量。根据斯金纳的强化理论，这种行为改变的类型 和方法是（）

            当人们采取某种行为时，能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果，这种结果反过来又成为推动人们趋向或重复此种行为的力量。根据斯金纳的强化理论，这种行为改变的类型 和方法是（）
              阅读更多

              在招聘效度的分类中，测试是否代表了工作绩效的某些重要因素属于（）

              在招聘效度的分类中，测试是否代表了工作绩效的某些重要因素属于（）
                阅读更多

                在人力资源需求预测各种方法中，最为复杂也是相对比较准确的一种方法是（）

                在人力资源需求预测各种方法中，最为复杂也是相对比较准确的一种方法是（）
                  阅读更多

                  根据麦克利兰的成就需要理论，控制环境、影响他人行为和对他人负责的需要是（）

                  根据麦克利兰的成就需要理论，控制环境、影响他人行为和对他人负责的需要是（）
                    阅读更多

                    1919年，约翰·康芒斯在《产业信誉》一书中首次使用的概念是（）

                    1919年，约翰·康芒斯在《产业信誉》一书中首次使用的概念是（）
                      阅读更多

                      绩效考核应当根据明确规定的绩效考核标准，针对客观考核资料进行评价，做到“用事实说话”，尽量避免掺入主观成分和感情色彩。这属于绩效考核原则中的（）

                      绩效考核应当根据明确规定的绩效考核标准，针对客观考核资料进行评价，做到“用事实说话”，尽量避免掺入主观成分和感情色彩。这属于绩效考核原则中的（）
                        阅读更多

                        特性与因素理论的核心是（）

                        特性与因素理论的核心是（）
                          阅读更多

                          让员工以日记的形式按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼，获得所需工作信息的工作分析方法被称为（）

                          让员工以日记的形式按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼，获得所需工作信息的工作分析方法被称为（）
                            阅读更多

                            被称为“科学管理之父”的管理学家是（）

                            被称为“科学管理之父”的管理学家是（）
                              阅读更多

                              提高人力资源质量最重要、最直接的手段是（）

                              提高人力资源质量最重要、最直接的手段是（）
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×