提出了著名的“X-Y理论”的行为科学家是（）

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    工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终达到的目的是（）

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      劳动的边际生产率这一概念的提出者是（）

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        企业对人力资源的需求是一种（）

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          依据人本主义理论进行的工作设计被称为（）

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            属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）

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              当应聘者回答有关问题时，主试者让其举例说明，引导应聘者回答解决某一问题或完成某项任务所采取的方法和措施，以此鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际解决问题 的能力。这种招聘面试的提问方式是（）

              当应聘者回答有关问题时，主试者让其举例说明，引导应聘者回答解决某一问题或完成某项任务所采取的方法和措施，以此鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际解决问题 的能力。这种招聘面试的提问方式是（）
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                在霍兰德个性类型中，具备从事调查、观察、评价、推理等方面活动的能力，相匹配的职业类型是科学研究和试验工作的人属于（）

                在霍兰德个性类型中，具备从事调查、观察、评价、推理等方面活动的能力，相匹配的职业类型是科学研究和试验工作的人属于（）
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                  在人力资源开发的类型中，为提高一定区域内人力资源的数量、质量与功效而进行的活动属于（）

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                    在SWOT分析法中，W代表（）

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                      战略性人力资源管理的核心要求是（）

                      战略性人力资源管理的核心要求是（）
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                        在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（）

                        在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（）
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                          在进行外部招聘中，最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段是（）

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                            学习可以分为四种类型：照搬式学习、_________学习、研究型学习和探索型学习。

                            学习可以分为四种类型：照搬式学习、_________学习、研究型学习和探索型学习。
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                              挫折在多大程度上引起攻击行为，取决于以下四个因素：反映受阻引起的驱力水平；挫折的程度；_____________；攻击反应而可能受到的惩罚程度。

                              挫折在多大程度上引起攻击行为，取决于以下四个因素：反映受阻引起的驱力水平；挫折的程度；_____________；攻击反应而可能受到的惩罚程度。
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