人力资源的根本特性是

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    描述人力资源供给意愿和经济刺激之间的关系的方法是

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      劳动力边际产量收益与劳动边际产量的关系，可以用公式反映为

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        企业最佳雇佣量为劳动边际产量等于

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          一种劳动力的工资率提高的百分数所引起的另一种劳动力需求变化的百分比称为人力资 源需求的

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            一个上司能够直接而有效地管理下属人员的个数称为

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              均衡价格工资理论的理论奠基人是

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                对于较少变革而比较稳定的技术，适宜釆用的组织结构形态是

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                  编写工作说明书和工作规范的基础是

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                    工作丰富化的理论基碰是

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                      企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人 员来填补职位空缺的过程是

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                        将企业战略分成防御型、探索型和分析型的依据是

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                          人员试用期的时间一般是

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                            培训评估的第三级评估是

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                              员工培训的方法中，敏感性训练法称为

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