绩效管理的目的是

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    部门经理在绩效反馈阶段与员工进行沟通的主要内容有

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      薪酬对企业来说，具有的功能主要包括

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        被追裁员的企业对员工忠诚度管理的主要手段有

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          人力资本投资包括哪几种途径？

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            工作分析的流程包括哪几个步骤？

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              简述评价中心的种类。

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                对员工培训进行评估有哪些好处？

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                  简述有效预防劳动争议的主要措施。

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                    试述中小企业绩效管理的主要误区。

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                      试述员工内在薪酬激励的基本内容。

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                        周经理近来很不顺心，各部门都向人力资源部门要人，可一时哪有那么多合适的人啊？这种情况在一年中已出现了三次，周经理不明白是这些部门发了疯，还是自己的工作出了错。为了减轻工作压力，周经理独自来到熟悉的酒楼用餐，无意间听到了一段酒楼经理和顾客的对话。
                        一名顾客一脸不悦地向酒按经理抱怨：“前天我和家人来用餐，一致认为青椒童子鸡最好吃，当时青椒童子鸡是限量供应特色菜；今天我专门请同事来尝，还特地赶了个早。不想今天青椒童子鸡成了限时特价莱，害得我被同事嘲笑了一番，说我赶早是为了请大家吃便宜菜。你听，

                        周经理近来很不顺心，各部门都向人力资源部门要人，可一时哪有那么多合适的人啊？这种情况在一年中已出现了三次，周经理不明白是这些部门发了疯，还是自己的工作出了错。为了减轻工作压力，周经理独自来到熟悉的酒楼用餐，无意间听到了一段酒楼经理和顾客的对话。<br/>一名顾客一脸不悦地向酒按经理抱怨：“前天我和家人来用餐，一致认为青椒童子鸡最好吃，当时青椒童子鸡是限量供应特色菜；今天我专门请同事来尝，还特地赶了个早。不想今天青椒童子鸡成了限时特价莱，害得我被同事嘲笑了一番，说我赶早是为了请大家吃便宜菜。你听，
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                          从财务、顾客、内部业务成长、学习和成长四个方面衡量绩效的方法是

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                            现实人力资源与一国或地区人口总数之比为

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                              劳动者在其实践活动中表现的劳动能力的综合水平是

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