建立关键业绩指标体系的基础是明确企业的

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    职业生涯的成长阶段的主要任务是

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      考评者在实际考评是有了评分尺度的方法是

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        目标管理法的理论奠基人是

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          考评人员经过观察和访谈后，对照被考评对象的工作说明书和规范书而拟定考评清单条 目的方法是

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            货币收入和物价水平的比率是

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              员工薪酬随个人或团队绩效的某些衡量指标变化而变化的薪酬设计是

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                员工因为雇佣关系的存在，而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务 和福利是

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                  根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法是

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                    适合与企处中担任管理职务和专业技术职务的人员的工资制度是

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                      按照职工所具备的与完成某中一定职位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资 级的一种工资制度是

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                        规范劳动关系双方行为、保证双方正当权益，具有法律效力的契约性文件是

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                          组织设计包括

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                            基本薪资的变动取决于

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                              劳资关系的要素是

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