希克斯一马歇尔派生需求理论认为，下述哪些情况导致某种劳动力需求具有较高自身工 资弹性？

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    在个体之间相比的考核方法有

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      绩效管理

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        人力资源开发

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          面试法

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            人力资源供给曲线描述的是人力资源供给变化的百分率与市场变化的百分率比值。

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              企业根据员工所承担的工作本身的重要性、难度或者是对企业价值来确定员工的基本薪 酬是职等薪资制。

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                考评者在实际考评是有了评分尺度的方法是行为锚定评价量表法。

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                  工会是指为了达到某些特定目的经由分工与合作及不同层次的权利和责任制度而构成的 人的集合。

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                    由管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源作出估计是德尔 菲法。

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                      简述平衡记分卡的优点。

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                        简述劳动争议处理的原则。

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                          简述人均收入最大化的企业劳动力需求特点。

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                            简述员工招聘的意义。

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                              论述工作评价的步骤和方法

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