简述人力资源规划的原则。

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    简述有效的人员选拔的意义。

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      论述影响人力资源规划的主要因素。

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        简述双因素理论在管理领域的启示。

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          下列关于人力资源计量方法叙述正确的是

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            核心是“人是整体的统一”的假设是

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              总规划和业务规划的划分根据是

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                影响外部供给的主要因素是

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                  在进行问卷设计时，为了便于资料的统计，问卷的主要形式是

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                    下列有关问卷设计的顺序描述不正确的是

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                      下列不属于外部招聘方法的是

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                        岗位设置的数目应符合的数量原则是

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                          制订培训计划的目的是

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                            游戏法的优点是

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                              对员工职业生涯规划负主要责任的是

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