任何有生命的活体都有其生命周期，因此，人力资源的形成、开发、使用都受到时 间方面的制约和限制，人力资源的这个特征称为( )。

任何有生命的活体都有其生命周期，因此，人力资源的形成、开发、使用都受到时 间方面的制约和限制，人力资源的这个特征称为( )。
    阅读更多

    最古老、最基本的人员测评法是（ ）。

    最古老、最基本的人员测评法是（ ）。
      阅读更多

      战略人力资源管理阶段的特点是（ ）。

      战略人力资源管理阶段的特点是（ ）。
        阅读更多

        企业认为在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助，所采用的人 力资源战略是 ( )。

        企业认为在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助，所采用的人 力资源战略是 ( )。
          阅读更多

          从形式上划分，调查问卷可分为封闭式问卷和( )。

          从形式上划分，调查问卷可分为封闭式问卷和( )。
            阅读更多

            下列不属于工作规范分析内容的是 （ ）。

            下列不属于工作规范分析内容的是 （ ）。
              阅读更多

              工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在（ ）。

              工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在（ ）。
                阅读更多

                人力资源规划的关注点主要集中在生产工人身上， 如何提高工人的生产效率是当时 的热点问题。这主要是在 ( )。

                人力资源规划的关注点主要集中在生产工人身上， 如何提高工人的生产效率是当时 的热点问题。这主要是在 ( )。
                  阅读更多

                  主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指 ( )。

                  主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指 ( )。
                    阅读更多

                    下列不属于人力资源需求预测的是（ ）。

                    下列不属于人力资源需求预测的是（ ）。
                      阅读更多

                      通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势， 以此来预测组织未来的人员需求的预测 方法是 ( )。

                      通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势， 以此来预测组织未来的人员需求的预测 方法是 ( )。
                        阅读更多

                        在“知本”时代，被认 为是组织价值创造的最主要的推动者的是( )。

                        在“知本”时代，被认 为是组织价值创造的最主要的推动者的是( )。
                          阅读更多

                          企业高薪聘请高级经营管理者时，所采用的招募信息发布方法最好是( )。

                          企业高薪聘请高级经营管理者时，所采用的招募信息发布方法最好是( )。
                            阅读更多

                            为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是( )。

                            为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是( )。
                              阅读更多

                              以了解员工素质现状为目的的测评是（ ）。

                              以了解员工素质现状为目的的测评是（ ）。
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×