在21世纪的信息产业时代，组织发展的核心战略是

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    仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是

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      一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间接下级，除了（ ）之外

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        下列不属于福利的项目是

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          绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是

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            人性的最早认识是

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              对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担任本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是

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                下列关于工作分析的内容不正确的是

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                  自我实现人假设与麦格雷尔的Y理论是相对应马斯洛的五种需求的哪种

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                    复杂人假设是20世纪60年代末70年代初由薛恩提出的，其观点正确的是

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                      以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上

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                        下列属于赫茨伯格双因素激励理论的保健因素的是

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                          国内学者认为员工福利的第三层次是

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                            面试提问的技巧不包括

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                              最常用的绩效考评的方法是

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