在工作分析的相关概念中，一些具有相似职责的职位的集合称为

在工作分析的相关概念中，一些具有相似职责的职位的集合称为
    阅读更多

    在工作分析的计划阶段最重要的是确定

    在工作分析的计划阶段最重要的是确定
      阅读更多

      我国使用较多的职位分析问卷形式是

      我国使用较多的职位分析问卷形式是
        阅读更多

        人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定

        人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定
          阅读更多

          从内部提拔一些合适的人员来填补职位空缺的方法称为

          从内部提拔一些合适的人员来填补职位空缺的方法称为
            阅读更多

            个性测试主要是测量被试人的内向性、稳定性、动机等，主要的测试方法是

            个性测试主要是测量被试人的内向性、稳定性、动机等，主要的测试方法是
              阅读更多

              信度指的是可靠性程度，通过某项测试所得结果的稳定性和

              信度指的是可靠性程度，通过某项测试所得结果的稳定性和
                阅读更多

                在人力资源招聘的成本效用评估中，应聘人数与招聘期间的费用之比称为

                在人力资源招聘的成本效用评估中，应聘人数与招聘期间的费用之比称为
                  阅读更多

                  由古典经济学的创始人威廉·配第提出的薪酬理论是

                  由古典经济学的创始人威廉·配第提出的薪酬理论是
                    阅读更多

                    在计时薪酬中，有多种支付薪酬的方式，其中最基本也是运用的最多的形式是

                    在计时薪酬中，有多种支付薪酬的方式，其中最基本也是运用的最多的形式是
                      阅读更多

                      在原有的固定福利基础上，再提供几种不同的项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是

                      在原有的固定福利基础上，再提供几种不同的项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是
                        阅读更多

                        职业发展理论的先驱是

                        职业发展理论的先驱是
                          阅读更多

                          在SWOT分析法中，S代表

                          在SWOT分析法中，S代表
                            阅读更多

                            美国行为科学家埃德加·沙因在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出的人性假设是

                            美国行为科学家埃德加·沙因在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出的人性假设是
                              阅读更多

                              美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是

                              美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×