当人们有需要，又有达到目标的可能性时，其积极性才会提高，这是

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    更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是

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      成就需要理论是指对权力、友谊和成就的需要，其提出者和提出时间分别是

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        企业外部招募的方法不包括

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          评价中心的最主要的特点是

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            人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。这说明人力资源具有

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              最重要、最具有战略意义的资源是

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                人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法属于人力资源开发要素中

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                  优化型工作设计的理论依据是

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                    工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的的逐步开发，最终所要达到的目的是

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                      在农业经济时代，关键性的生产要素是

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                        一般认为，第一个使用“人力资源”术语的人是

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                          员工受经济性刺激物的刺激而工作，只有能够获得最大经济效益，他就会干任何工作。这种人性假设是

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                            人力资源需求预测各种方法中最为复杂，也是相对比较准确的一种方法是

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                              在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（）

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