企业常用（ ）来预测本组织在将来某段时期内对人力资源的需求。

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    什么是人力资源政策的实施者、人力资源规划的执行者。

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      什么是指一人担负的由一项或多项任务组成的相关任务集合，它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。

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        工作分析的方法有很多种，依照不同的标准可以划分为不同的形式：比如根据分析对象划分，有人员分析与方法分析和（ ）。

        工作分析的方法有很多种，依照不同的标准可以划分为不同的形式：比如根据分析对象划分，有人员分析与方法分析和（ ）。
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          什么是指一组在重要职责上相同的职位总称，是工作标志中最重要的项目。

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            在用简单提问提出几个问题以后，谈话的气氛往往开始轻松下来，这时可采用什么方式将问题向深层次引申一步。

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              培训需求分析过程中，通常会釆用一些具体的技术方法。下列属于问卷法缺点的是

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                提出人的需求分为三类，即存在需求、关系需求和成长需求是由（ ）提出的。

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                  提高人力资源质量最重要、最直接的手段是

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                    战略性人力资源管理的核心要求是

                    战略性人力资源管理的核心要求是
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                      在人力资源开发的类型中，为提高一定区域内人力资源的数量、质量与功效而进行的活动属于

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                        依据人本主义理论进行的工作设计被称为

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                          1919年，约翰·康芒斯在《产业信誉》一书中首次使用的概念是

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                            企业对人力资源的需求是一种

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                              在人力资源需求预测各种方法中，最为复杂也是相对比较准确的一种方法是

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