激励相容

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    管理的核心是

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      管理中不以人的意志而转移，也不因社会制度、意识形态的不同而改变。这是管理的

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        最早对经济管理思想进行系统论述的学者是

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          属于双因素理论中的激励因素的是

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            “人的本性是坏的，一般人都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性”，这种观点属于

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              每个厂商都意识到其销售量取决于他们索取的价格以及所采取的广告之类的策略，这些厂商所处的市场是

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                组织从外部招聘所需要的管理人员，其优点是有利于

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                  美国企业家安索夫提出“战略管理”一词的时间是

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                    人力资源数量的影响因素主要有人口总量、人口年龄结构和

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                      使员工和睦相处、协调共事、取得群体认同，这项人力资源管理功能是

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                        人力资源管理需要处理的管理范畴包括工作与工作的协调以及

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                          阅读更多

                          业绩考核只有得到管理人员和员工的支持才能执行，因此，业绩考核体系需要员工经常地参与，这是有效工作绩效考核系统的

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                            孔茨认为，领导活动的本质是

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                              计划职能是管理的基本职能，计划流程的第三步是

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