合理的薪酬体系需要考虑四个方面：即薪酬的内部公平性、  、激励性和管理的可行性。

合理的薪酬体系需要考虑四个方面：即薪酬的内部公平性、  、激励性和管理的可行性。
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    合理的薪酬体系需要考虑四个方面：即薪酬的内部公平性、外部竞争性、  和管理的可行性。

    合理的薪酬体系需要考虑四个方面：即薪酬的内部公平性、外部竞争性、  和管理的可行性。
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      员工培训管理的整个流程包括培训需求分析、培训计划制定、员工培训的实施、  等多个环节。

      员工培训管理的整个流程包括培训需求分析、培训计划制定、员工培训的实施、  等多个环节。
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          是指岗位胜任者和绩效卓越者所需的实际操作技能。

          是指岗位胜任者和绩效卓越者所需的实际操作技能。
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          对于企业的员工来说，  就是那些为完成企业目标、契合企业战略所必须掌握的知识、技能和工作态度。

          对于企业的员工来说，  就是那些为完成企业目标、契合企业战略所必须掌握的知识、技能和工作态度。
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               是企业在生产经营实践中逐步形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范。

               是企业在生产经营实践中逐步形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范。
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              培训计划作为名词，是指一系列为培训确立的指导原则、进行系统安排的  等。

              培训计划作为名词，是指一系列为培训确立的指导原则、进行系统安排的  等。
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                培训计划作为动词，指的是一种对  的过程。

                培训计划作为动词，指的是一种对  的过程。
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                  培训计划给管理和控制带来的好处之一是它保证不会遗忘  。

                  培训计划给管理和控制带来的好处之一是它保证不会遗忘  。
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                    一份完整的单项培训计划一般包括  、培训内容、培训方式、培训时间以及培训计划的调整方式和组织管理等内容。

                    一份完整的单项培训计划一般包括  、培训内容、培训方式、培训时间以及培训计划的调整方式和组织管理等内容。
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                        是企业一切工作的核心，是各项工作的依据，企业的一切工作都必须围绕着这一中心来开展。

                        是企业一切工作的核心，是各项工作的依据，企业的一切工作都必须围绕着这一中心来开展。
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                        培训的目的是为企业培养满足岗位要求的合格人才，或为企业的未来发展做好  。

                        培训的目的是为企业培养满足岗位要求的合格人才，或为企业的未来发展做好  。
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                          现有的培训资源包括人力、物力、  和时间四个方面。

                          现有的培训资源包括人力、物力、  和时间四个方面。
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                              是实施培训的主要对象。

                              是实施培训的主要对象。
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                                是指人们在生活中、工作中体会到的喜、怒、哀、乐等情绪反应。

                                是指人们在生活中、工作中体会到的喜、怒、哀、乐等情绪反应。
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