人力资本最为重要的部分是  。

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       培训以流程和关键点的操作技巧为主，是新员工入职培训的重要组成部分。

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      根据企业的战略目标，对员工的薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构进行确定、分配、调整的过程被称为  

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        美国学者汤姆•W•戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为  

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          广义上讲，管理技能培训包括管理者素质的培训和管理者  的培训两个方面。

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            模拟培训可分为模拟设备培训和  培训两类。

            模拟培训可分为模拟设备培训和  培训两类。
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              根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为技能培训、知识与企业文化培训和  培训等多种形式。

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                根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、___、企业办学模式和虚拟培训组织模式这五种模式。

                根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、___、企业办学模式和虚拟培训组织模式这五种模式。
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                  奥苏伯尔将学习分为接受学习、发现学习、机械常习和____四种类型

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                    在培训过程中，主要存在三类成本：一是直接成本、二是___,三是沉没成本。

                    在培训过程中，主要存在三类成本：一是直接成本、二是___,三是沉没成本。
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                      人的认知能力包括语言理解能力、数量能力和____三个维度

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                        根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、半脱产培训和___

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                          以知识观和学生观为基础,建构主义理论研究者进一步认为,学习的过程具有以下3个基本特点:___、社会互动性和情境性。

                          以知识观和学生观为基础,建构主义理论研究者进一步认为,学习的过程具有以下3个基本特点:___、社会互动性和情境性。
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                            培训预算包括整体培训计划的费用预算、_____的费用预算及单项培训计划的费用预算。

                            培训预算包括整体培训计划的费用预算、_____的费用预算及单项培训计划的费用预算。
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                              培训计划表按培训计划涵盖的内容划分,可分为_____和专项培训计划表。

                              培训计划表按培训计划涵盖的内容划分,可分为_____和专项培训计划表。
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