在国际上通行的薪酬体系类型中，应用最为广泛同时也要最为稳定的薪酬体系类型是（ ）。

在国际上通行的薪酬体系类型中，应用最为广泛同时也要最为稳定的薪酬体系类型是（ ）。
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    将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度称为（ ）。

    将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度称为（ ）。
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      在职位薪酬体系的形式中，比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是（ ）。

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        是在一个职位内设置好几个薪酬标准，以反映职务内不同员工之间的劳动差别的薪酬形式是（ ）。

        是在一个职位内设置好几个薪酬标准，以反映职务内不同员工之间的劳动差别的薪酬形式是（ ）。
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          要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。这种技能属于（ ）。

          要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。这种技能属于（ ）。
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            在技能的类型中，任职者能进行自我管理，掌握与工作有关的计划、领导、团队合作以及培训等方面的技能称为（ ）。

            在技能的类型中，任职者能进行自我管理，掌握与工作有关的计划、领导、团队合作以及培训等方面的技能称为（ ）。
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              在胜任能力的构成要索中，一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向称为（ ）。

              在胜任能力的构成要索中，一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向称为（ ）。
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                简述实施职位薪酬体系的企业必须具备的前提条件。

                简述实施职位薪酬体系的企业必须具备的前提条件。
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                  试述职位薪酬体系的设计流程。

                  试述职位薪酬体系的设计流程。
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                    简述实行技能薪酬体系的意义。

                    简述实行技能薪酬体系的意义。
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                      试述技能薪酬体系的优势与劣势。

                      试述技能薪酬体系的优势与劣势。
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                        技能通常可以划分为深度技能、广度技能和______三种类型。

                        技能通常可以划分为深度技能、广度技能和______三种类型。
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                          技能薪酬体系

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                            阅读更多

                            （ ）的本质就是对员工薪酬的控制。

                            （ ）的本质就是对员工薪酬的控制。
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                              绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。这是绩效薪酬实施条件中的（ ）。

                              绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。这是绩效薪酬实施条件中的（ ）。
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