当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为。群体激励计划的这一内在局限性被称为（ ）。

当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为。群体激励计划的这一内在局限性被称为（ ）。
    阅读更多

    以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种利润分享计划的实现形式是（ ）。

    以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。这种利润分享计划的实现形式是（ ）。
      阅读更多

      在长期现金计划的类型中，为期2-3年的员工持续激励计划称为（ ）。

      在长期现金计划的类型中，为期2-3年的员工持续激励计划称为（ ）。
        阅读更多

        公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权力，但是员工到期时可以行使这种权利，也可以放弃这种权利。这种员工持股计划的类型是（ ）。

        公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权力，但是员工到期时可以行使这种权利，也可以放弃这种权利。这种员工持股计划的类型是（ ）。
          阅读更多

          业绩薪酬设计应遵循的原则有（ ）。

          业绩薪酬设计应遵循的原则有（ ）。
            阅读更多

            简述绩效薪酬制度的缺陷。

            简述绩效薪酬制度的缺陷。
              阅读更多

              员工持股计划的主要类型有：现股计划、______和期权计划。

              员工持股计划的主要类型有：现股计划、______和期权计划。
                阅读更多

                利润分享计划

                利润分享计划
                  阅读更多

                  收益分享计划

                  收益分享计划
                    阅读更多

                    员工持股计划

                    员工持股计划
                      阅读更多

                      在专业技术人员的薪酬结构模式中，尤其适用于高新技术产业组织和上市公司的模式是（ ）。

                      在专业技术人员的薪酬结构模式中，尤其适用于高新技术产业组织和上市公司的模式是（ ）。
                        阅读更多

                        适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的薪酬结构模式是（ ）。

                        适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的薪酬结构模式是（ ）。
                          阅读更多

                          我国使用最广泛的计时工资方法是（ ）。

                          我国使用最广泛的计时工资方法是（ ）。
                            阅读更多

                            针对企业高级管理人员的长期股权计划的类型主要有（ ）。

                            针对企业高级管理人员的长期股权计划的类型主要有（ ）。
                              阅读更多

                              简述企业高级经营管理人员薪酬的特点。

                              简述企业高级经营管理人员薪酬的特点。
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×