薪酬水平定位

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    通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应崭资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是（ ）。

    通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应崭资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是（ ）。
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      员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差与该区间最高值与最低值之差的百分比称为（ ）。

      员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差与该区间最高值与最低值之差的百分比称为（ ）。
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        在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中，具有薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低崭酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是（ ）。

        在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中，具有薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低崭酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是（ ）。
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          在薪酬结构设计的原则中，要求薪酬结构设计必须适应组织的人力资源政策并为之服务的原则是（ ）。

          在薪酬结构设计的原则中，要求薪酬结构设计必须适应组织的人力资源政策并为之服务的原则是（ ）。
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            在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是（ ）。

            在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是（ ）。
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              在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的薪酬结构的方法是（ ）。

              在薪酬结构设计的方法中，企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定，根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的薪酬结构的方法是（ ）。
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                与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有（ ）。

                与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有（ ）。
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                  薪酬结构设计的方法主要有（ ）。

                  薪酬结构设计的方法主要有（ ）。
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                    简述确定合适的薪酬级差应考虑的因素。

                    简述确定合适的薪酬级差应考虑的因素。
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                      试述宽带薪酬结构设计的步骤与宽带薪酬制度的实施条件。

                      试述宽带薪酬结构设计的步骤与宽带薪酬制度的实施条件。
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                        薪酬等级

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                          薪酬等级宽度

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                            衡量劳动价值的最好方式是（ ）。

                            衡量劳动价值的最好方式是（ ）。
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                              员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬称为（ ）。

                              员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬称为（ ）。
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