在目前企业福利设计的一般做法中，比例最高的一类是（ ）。

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    我国的基本养老保险采用的模式是（ ）。

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      在失业保险金的给付比例中，对符合条件的失业者不考虑原工资水平而规定统一的、以绝对金额形式发放失业保险津贴的做法被称为是（ ）。

      在失业保险金的给付比例中，对符合条件的失业者不考虑原工资水平而规定统一的、以绝对金额形式发放失业保险津贴的做法被称为是（ ）。
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        实行国家医疗保险模式的代表性国家是（ ）。

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          商业性医疗保险制度的代表性国家是（ ）。

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            在我国的法定社会保险项目中，唯一实行个人不缴费原则的社会保险项目是（ ）。

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              我国现阶段女职工生育享受的产假的天数是（ ）。

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                员工福利规划与管理的意义主要有（ ）。

                员工福利规划与管理的意义主要有（ ）。
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                  简述员工福利对企业的作用。

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                    试述计件制薪酬的优缺点。

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                      员工福利的特点主要有补偿性、均等性、______、补充性、多样性、人性化。

                      员工福利的特点主要有补偿性、均等性、______、补充性、多样性、人性化。
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                        大多数市场经济体制国家的企业都要面对很多按照法律规定必须提供的福利项目，我国规定有五种法定社会保险项目，即养老保险、失业保险、______工伤保险和生育保险。

                        大多数市场经济体制国家的企业都要面对很多按照法律规定必须提供的福利项目，我国规定有五种法定社会保险项目，即养老保险、失业保险、______工伤保险和生育保险。
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                          从资金的筹措管理和发放考虑，目前，世界上实行养老保险制度的国家可以分为以下三种类型，即投保自主型养老保险、强制储蓄型养老保险和______养老保险。

                          从资金的筹措管理和发放考虑，目前，世界上实行养老保险制度的国家可以分为以下三种类型，即投保自主型养老保险、强制储蓄型养老保险和______养老保险。
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                            弹性福利计划

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                              员工福利管理

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