管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍称为（ ）。

管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍称为（ ）。
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    在薪酬控制的方法中，控制员工人数的方法是（ ）。

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      通过薪酬比较比率来控制薪酬的方法是（ ）。

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        公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化、公司整体效益情况以及员工工龄和司龄变化，而对公司所有岗位人员进行的薪酬水平调整称为（ ）。

        公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化、公司整体效益情况以及员工工龄和司龄变化，而对公司所有岗位人员进行的薪酬水平调整称为（ ）。
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          员工对其从事工作的熟练程度、经验累积会随着工作时间的延续而逐步增加，产生工作效率提高、成本降低的效应指的是（ ）。

          员工对其从事工作的熟练程度、经验累积会随着工作时间的延续而逐步增加，产生工作效率提高、成本降低的效应指的是（ ）。
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            在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整薪酬的方法称为（ ）。

            在薪酬水平调整的具体方法中，所有员工都按照同样数额调整薪酬的方法称为（ ）。
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              薪酬沟通的最后一个步骤是（ ）。

              薪酬沟通的最后一个步骤是（ ）。
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                薪酬调整的必要性主要有（ ）。

                薪酬调整的必要性主要有（ ）。
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                  薪酬水平调整的具体方法主要有（ ）。

                  薪酬水平调整的具体方法主要有（ ）。
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                    简述薪酬水平调整的依据。

                    简述薪酬水平调整的依据。
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                      试述薪酬沟通的意义。

                      试述薪酬沟通的意义。
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                        薪酬预算的原则：双低原则、______、恰当原则。

                        薪酬预算的原则：双低原则、______、恰当原则。
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                          衡量公司支付能力的指标有三种，即劳动分配率、薪酬费用率和______。

                          衡量公司支付能力的指标有三种，即劳动分配率、薪酬费用率和______。
                            阅读更多

                            在任何薪酬沟通方案中，最重要的步骤就是______。

                            在任何薪酬沟通方案中，最重要的步骤就是______。
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                              薪酬预算

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