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冲突过程的第五阶段为( )。
2024年08月18日 05时08分46秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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下列( )不是建设性的冲突。
2024年08月18日 05时08分45秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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布坎南一哈克任斯基的调和一冲突模型认为组织内部冲突的产生和解决大致经历四个阶段,这四个阶段不包括( )。
2024年08月18日 05时08分44秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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所谓( ),主要是指责任不清、权限不明、上下关系不顺等情形。
2024年08月18日 05时08分43秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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人事部门和财务部门就资金预算不能达成一致,请求分管的副总经理协调解决,这是群体内部调和差异的( )措施。
2024年08月18日 05时08分41秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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激发冲突的措施不包括( )。
2024年08月18日 05时08分40秒
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关于冲突结果的相关内容,说法错误的是( )。
2024年08月18日 05时08分39秒
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当问题比较复杂,需要日常的精力投入时,为了防止决策延误,可以( )。
2024年08月18日 05时08分38秒
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对于容易发生冲突的部门,可以通过( )来化解分歧,防止冲突。
2024年08月18日 05时08分36秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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如果组织中的冲突过少,进而影响了员工的士气和积极性,就需要( ),来增强员工的积极性和主动性。
2024年08月18日 05时08分35秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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在处理冲突的方式中,不自我肯定,也不合作的方式是( )。
2024年08月18日 05时08分33秒
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在冲突处理过程中,采取的不合作和自我肯定的行为意向是( )
2024年08月18日 05时08分32秒
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从冲突中退出或者抑制冲突的一种做法称为( )。
2024年08月18日 05时08分30秒
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当冲突微不足道时,当冲突双方情绪极为激动而需要时间使他们恢复平静时,当冲突付诸行动会带来较大的破坏性时,可考虑选择的策略是( )。
2024年08月18日 05时08分29秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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当争端的问题不很重要或你希望为而后的工作树立信誉时,选择( )策略有一定价值。
2024年08月18日 05时08分28秒
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