下列选项中不属于影响人们对压力反应的因素一项是（　）。

下列选项中不属于影响人们对压力反应的因素一项是（　）。
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    （　）是潜在压力环境与员工反应之间的一个中介变量。

    （　）是潜在压力环境与员工反应之间的一个中介变量。
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      （　）则更多地倾向于消极防守，他们不是采取行动来减轻压力，而是屈服于压力的存在。

      （　）则更多地倾向于消极防守，他们不是采取行动来减轻压力，而是屈服于压力的存在。
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        总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击的人格类型是（　）。

        总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击的人格类型是（　）。
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          以下描述中，不属于A型人格类型特点的一项是（　）。

          以下描述中，不属于A型人格类型特点的一项是（　）。
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            一个人受到压力后，其原因不论是属于外在因素还是内在因素，在情绪上可能产生下列几种反应，但是不包括（　）。

            一个人受到压力后，其原因不论是属于外在因素还是内在因素，在情绪上可能产生下列几种反应，但是不包括（　）。
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              以下关于转向攻击说法不正确的是（　）。

              以下关于转向攻击说法不正确的是（　）。
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                本来个人的行为是随着发展的过程有一定的模式的，但当一个人受到挫折或者压力时，其行为的表现往往比其年龄应有的表现显得幼稚，此种现象称之为（　）。

                本来个人的行为是随着发展的过程有一定的模式的，但当一个人受到挫折或者压力时，其行为的表现往往比其年龄应有的表现显得幼稚，此种现象称之为（　）。
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                  对压力的适应能力，即受到压力时避免行为失常的能力，叫做（　）。

                  对压力的适应能力，即受到压力时避免行为失常的能力，叫做（　）。
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                    下列选项中，不属于影响压力缓和剂因素的一项是（　）。

                    下列选项中，不属于影响压力缓和剂因素的一项是（　）。
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                      压力感产生的后果是多种多样的，以下选项中不属于压力感症状类型的一项是（　）。

                      压力感产生的后果是多种多样的，以下选项中不属于压力感症状类型的一项是（　）。
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                        （　）的压力感有助于员工提高绩效。

                        （　）的压力感有助于员工提高绩效。
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                          时间管理的基本原则不包括（　）。

                          时间管理的基本原则不包括（　）。
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                            员工个人减轻压力的途径不包括（　）。

                            员工个人减轻压力的途径不包括（　）。
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                              在自己最清醒、最有效率的时间段内完成工作中最重要的部分，这是时间管理的（　）原则。

                              在自己最清醒、最有效率的时间段内完成工作中最重要的部分，这是时间管理的（　）原则。
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