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( )能更好地适应压力较强的工作。
2024年08月18日 05时08分43秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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对于( ),应当使工作内容丰富化,并具有挑战性。
2024年08月18日 05时08分41秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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组织提供各种活动以帮助员工戒烟、控制饮食量、减肥、改善饮食状况、培养良好的锻炼习惯,这是组织通过( )减轻员工压力。
2024年08月18日 05时08分40秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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实行参与制、授权制、建议制管理方法等,不使员工有受到严格监督和控制的感觉,这是组织通过( )减轻员工压力。
2024年08月18日 05时08分39秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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下列( )不属于精神发泄的形式。
2024年08月18日 05时08分38秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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下列关于冲突的说法错误的是( )。
2024年08月18日 05时08分37秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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冲突的定义中包含了两种极端的冲突水平,罢工、骚乱和战争属于( )。
2024年08月18日 05时08分35秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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对于组织中的冲突有着三种不同的观点,其中认为应该避免冲突,冲突本身表明了组织内部的机能失调,我们称之为( )。
2024年08月18日 05时08分34秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )认为,融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革和革新的需要表现为静止、冷漠和迟钝。
2024年08月18日 05时08分33秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )认为冲突必然而不可避免地存在于所有组织之中。
2024年08月18日 05时08分32秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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冲突可以分为三个层面,其中不包括( )。
2024年08月18日 05时08分30秒
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直线管理人员同职能专家之间的冲突属于( )。
2024年08月18日 05时08分29秒
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工会与管理层之间的冲突属于( )。
2024年08月18日 05时08分28秒
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研究小组与开发小组之间的冲突属于( )。
2024年08月18日 05时08分27秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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高层管理者与中层管理者之间的冲突属于( )。
2024年08月18日 05时08分25秒
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