用表扬或提高工资等正面结果来鼓励、强化组织所需要的行为，属于组织行为修正中的（　）。

用表扬或提高工资等正面结果来鼓励、强化组织所需要的行为，属于组织行为修正中的（　）。
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    由于管理者将对迟到者通报批评，所以一些员工为免受批评而不再迟到,属于组织行为修正中的（　）。

    由于管理者将对迟到者通报批评，所以一些员工为免受批评而不再迟到,属于组织行为修正中的（　）。
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      不要对所有的个体给予同样的奖励，为了使行为强化有效果，奖励应基于（　）。

      不要对所有的个体给予同样的奖励，为了使行为强化有效果，奖励应基于（　）。
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        下列适用于机械式工作设计的是（　）。

        下列适用于机械式工作设计的是（　）。
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          下列内容不属于激励式工作设计的特征的是（　）。

          下列内容不属于激励式工作设计的特征的是（　）。
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            （　）是将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位，使工作人员更具自主权和责任感。

            （　）是将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位，使工作人员更具自主权和责任感。
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              （　）是工作人员在公司内部定期调换岗位，以发展他们多方面的技巧。

              （　）是工作人员在公司内部定期调换岗位，以发展他们多方面的技巧。
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                下列关于影响工作满意度的因素中表述错误的是（　）。

                下列关于影响工作满意度的因素中表述错误的是（　）。
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                  下列属于工作不满意证据的是（　）。

                  下列属于工作不满意证据的是（　）。
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                    工作满意调查的目标不包括（　）。

                    工作满意调查的目标不包括（　）。
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                      下列属于自由回答问题问卷的优点的是（　）。

                      下列属于自由回答问题问卷的优点的是（　）。
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                        下列关于造成缺勤的原因中属于工作性质的是（　）。

                        下列关于造成缺勤的原因中属于工作性质的是（　）。
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                          下列关于造成缺勤的原因中属于激励因素的是（　）。

                          下列关于造成缺勤的原因中属于激励因素的是（　）。
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                            员工表达自己不满的方式不包括（　）。

                            员工表达自己不满的方式不包括（　）。
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                              按照（　）不同，沟通可以分为人际沟通、群体之间的沟通和组织之间的沟通。

                              按照（　）不同，沟通可以分为人际沟通、群体之间的沟通和组织之间的沟通。
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