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综合激励理论是在1968年由( )提出的。
2024年08月18日 05时08分27秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是( )。
2024年08月18日 05时08分26秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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综合激励模式以( )这一链条为基础,形成了一个完整的体系。
2024年08月18日 05时08分25秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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公平理论是美国的( )于1956年提出的。
2024年08月18日 05时08分23秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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在社会比较中探讨个人所作的贡献与他所得的奖酬之间是如何平衡的一种理论称为( )。
2024年08月18日 05时08分22秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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在激励理论中,被称作“社会比较理论”的是( )。
2024年08月18日 05时08分20秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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在公平理论中,员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型,其中不包括( )。
2024年08月18日 05时08分19秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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因为原先的判断可能存在偏差,员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断,这种应对不公平的办法是( )。
2024年08月18日 05时08分18秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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一个人对他能胜任一项工作的信心称为( )。
2024年08月18日 05时08分16秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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影响目标与绩效关系的因素不包括( )。
2024年08月18日 05时08分15秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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归因理论将人们行为成败的原因归结为:努力程度、能力大小、任务难易以及( )。
2024年08月18日 05时08分14秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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根据归因理论,通常被看作内因的原因是( )。
2024年08月18日 05时08分12秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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对于一个具体的行为结果,判断其究竟是由外因造成的,还是由内因造成的,将取决于对( )、一致性和一贯性这三方面的分析。
2024年08月18日 05时08分11秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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尽管我们在评价他人的行为时有充分的证据支持,但还是倾向于低估外部因素的影响而高估内部或个人因素的影响,这种现象被称为( )。
2024年08月18日 05时08分10秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力,而把失败归因为外部因素如运气,这称为( )。
2024年08月18日 05时08分08秒
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