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根据双因素理论,适合个人心理成长的因素属于( )。
2024年08月18日 05时08分48秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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根据双因素理论,下面属于激励因素的是( )。
2024年08月18日 05时08分47秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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马斯洛需要层次理论中的( )需要属于双因素理论中的激励因素。
2024年08月18日 05时08分46秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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美国学者迈尔斯在赫兹伯格的理论基础上把人分为两种类型,即( )。
2024年08月18日 05时08分44秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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ERG理论的提出者是( )。
2024年08月18日 05时08分43秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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ERG理论的观点认为人的需要分为( )种。
2024年08月18日 05时08分42秒
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马斯洛需要层次理论中的安全需要和生理需要,与奥尔德弗需要论中的( )相对应。
2024年08月18日 05时08分41秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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被称为“科学管理之父”的是( )。
2024年08月18日 05时08分39秒
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认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时,该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少,这种理论是( )。
2024年08月18日 05时08分38秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是( )。
2024年08月18日 05时08分37秒
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期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是( )。
2024年08月18日 05时08分35秒
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通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并通过选择合适的行为达到最终奖酬目标的理论是( )。
2024年08月18日 05时08分33秒
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期望理论模式也就是反映期望理论基本原理的公式,可以表示为( )。
2024年08月18日 05时08分32秒
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在期望理论模式中,人们对某一目标(奖酬)的重视程度与评价高低,即主观上认为的奖酬的大小称为( )。
2024年08月18日 05时08分30秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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期望理论所涉及的三种关系中不包括( )。
2024年08月18日 05时08分29秒
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