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简单讲,( )就是纠正偏差、保证目标实现的活动。
2024年08月18日 05时08分55秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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下列研究的主要内容不属于特质理论阶段的是( )。
2024年08月18日 05时08分54秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )阶段重点对领导方式、领导作用和领导方法进行了研究。
2024年08月18日 05时08分53秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )阶段相对于前两个阶段是一个突破和飞跃,它将领导行为的研究置于系统观和权变观的指导之下,有效地避免了前两个阶段的不足,并汲取了它们的有益成果。
2024年08月18日 05时08分52秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )重点是研究企业管理中如何处理人际关系和人的行为问题。
2024年08月18日 05时08分50秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )是研究需要与行为动机关系的一种理论,认为人类行为是由动机驱使的,而动机又是由需要决定的,需要是人类行为的原动力。
2024年08月18日 05时08分49秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )是研究企业组织内人与人之间,部门与部门之间互相传达思想、交换信息的一种理论。
2024年08月18日 05时08分48秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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以下属于X理论对人的本性所做的假设的是( )。
2024年08月18日 05时08分47秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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对x理论与Y理论的评价错误的是( )。
2024年08月18日 05时08分45秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )认为,在企业管理中要根据企业所处的外部环境和内部条件以变应变,没有什么普遍适用的最好管理理论和方法。
2024年08月18日 05时08分44秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )是有关领导者帮助下属确定挑战性目标和实现目标的最好途径的理论。
2024年08月18日 05时08分43秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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领导者对下属很友好,更多地考虑员工的要求,属于领导方式中的( )。
2024年08月18日 05时08分42秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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下列选项中,不属于影响领导行为的有效性受因素的是( )。
2024年08月18日 05时08分41秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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( )高的个体拥有足够的知识、能力和经验完成他们的工作任务能力不需要他人的指导。
2024年08月18日 05时08分39秒
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分类:组织行为学(二)(00938)
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对刚招聘来的新员工应采取的领导类型是( )。
2024年08月18日 05时08分38秒
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