领导者应该认识到，员工存在着一种确定工作目标的需要，并要激起员工的这种需要，这对应途径一目标理论的主要内容中的（　）。

领导者应该认识到，员工存在着一种确定工作目标的需要，并要激起员工的这种需要，这对应途径一目标理论的主要内容中的（　）。
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    应该采用哪种类型的领导方式，要取决于（　）。

    应该采用哪种类型的领导方式，要取决于（　）。
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      领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（　）提出。

      领导生命周期理论是行为科学中有关领导方式的一种权变理论。该理论1966年首先由美国的（　）提出。
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        赫塞一布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（　）。

        赫塞一布兰查德领导模型理论认为，决定领导的有效性因素不包括（　）。
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          赫塞—布兰查德领导模型的M3阶段的特点是（　）。

          赫塞—布兰查德领导模型的M3阶段的特点是（　）。
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            下属能胜任工作，但却不乐意领导者对他有过多的指示和约束时应采用的领导类型是（　）。

            下属能胜任工作，但却不乐意领导者对他有过多的指示和约束时应采用的领导类型是（　）。
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              由领导者个人决策、员工处于被动服从地位的企业称为（　）。

              由领导者个人决策、员工处于被动服从地位的企业称为（　）。
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                下列选项中不属于敏感性训练的做法三阶段的是（　）。

                下列选项中不属于敏感性训练的做法三阶段的是（　）。
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                  支持关系理论是美国心理学家、行为科学家（　）提出的一种关于企业领导模式的理论。

                  支持关系理论是美国心理学家、行为科学家（　）提出的一种关于企业领导模式的理论。
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                    （　）是指在指导和影响下属的过程中，领导者所欣赏的各种行为模式。

                    （　）是指在指导和影响下属的过程中，领导者所欣赏的各种行为模式。
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                      根据领导的完成任务职能和群体维持职能划分，有两种基本的领导风格，其中，（　）领导风格寻求与员工建立友好、信任和相互尊重的关系。

                      根据领导的完成任务职能和群体维持职能划分，有两种基本的领导风格，其中，（　）领导风格寻求与员工建立友好、信任和相互尊重的关系。
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                        对下属的工作进行严密的监督，而不重视对人际关系的协调的领导风格是（　）。

                        对下属的工作进行严密的监督，而不重视对人际关系的协调的领导风格是（　）。
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                          （　）属于高工作、低关系的领导方式。

                          （　）属于高工作、低关系的领导方式。
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                            独裁型领导的优点是（　）。

                            独裁型领导的优点是（　）。
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                              适用于规模较小的企业，或者下属的素质较差的情况的领导风格是（　）。

                              适用于规模较小的企业，或者下属的素质较差的情况的领导风格是（　）。
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