下列选项中不属于行为理论阶段的研究特点的一项是（　）。

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    领导者表现为乐于承担责任，这是对应领导特质的（　）。

    领导者表现为乐于承担责任，这是对应领导特质的（　）。
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      德国的芒斯特伯格于1912年发表《心理学与工业效率》一书，开创（　），提出创造心理条件以提高生产效率的观点。

      德国的芒斯特伯格于1912年发表《心理学与工业效率》一书，开创（　），提出创造心理条件以提高生产效率的观点。
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        梅奥所创立的（　）为后来的行为科学研究奠定了基础。

        梅奥所创立的（　）为后来的行为科学研究奠定了基础。
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          （　）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

          （　）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。
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            （　）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。

            （　）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。
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              为实现目标所采取的准备行动，叫做（　）。

              为实现目标所采取的准备行动，叫做（　）。
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                x理论-Y理论围绕（　）来论述人类行为规律及其对管理的影响。

                x理论-Y理论围绕（　）来论述人类行为规律及其对管理的影响。
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                  强化理论是研究（　）的一种理论。

                  强化理论是研究（　）的一种理论。
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                    （　）是研究人的个性与组织关系的一种理论。

                    （　）是研究人的个性与组织关系的一种理论。
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                      （　）领导与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议，由员工参与决策和管理。

                      （　）领导与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议，由员工参与决策和管理。
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                        发展人的行为的有效性必须满足的条件中不包括（　）。

                        发展人的行为的有效性必须满足的条件中不包括（　）。
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                          支持关系理论是主张采用以（　）为中心的领导方式的一种理论。

                          支持关系理论是主张采用以（　）为中心的领导方式的一种理论。
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                            以x理论为指导思想的传统管理理论要点是（　）。

                            以x理论为指导思想的传统管理理论要点是（　）。
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                              以下选项属于Y理论对人的本性的假设的一项是（　）。

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