在工作分析信息收集中,以下属于外部组织或人员渠道的是

在工作分析信息收集中,以下属于外部组织或人员渠道的是
    阅读更多

    在职位描述中,对某职位主要做什么的内容,这部分常常被称为

    在职位描述中,对某职位主要做什么的内容,这部分常常被称为
      阅读更多

      将被试者的得分与常模进行比较,得到被试者在常模人群中的位置,从而判断其是否达到该职位的要求,这种能力要素的等级界定方法是

      将被试者的得分与常模进行比较,得到被试者在常模人群中的位置,从而判断其是否达到该职位的要求,这种能力要素的等级界定方法是
        阅读更多

        在分层分类能力要素体系中,公司所有职位的任职者都必须具备的能力要素属于

        在分层分类能力要素体系中,公司所有职位的任职者都必须具备的能力要素属于
          阅读更多

          将职位与特定的级别标准进行比较,且对职位要素进行量化评价的职位评价方法是

          将职位与特定的级别标准进行比较,且对职位要素进行量化评价的职位评价方法是
            阅读更多

            对较小规模的组织进行职位评价的方法一般用

            对较小规模的组织进行职位评价的方法一般用
              阅读更多

              机械型工作设计法的核心是

              机械型工作设计法的核心是
                阅读更多

                赫兹伯格提出的双因素理论,对“工作再设计运动”起到极大的推动作用,其中心思想是

                赫兹伯格提出的双因素理论,对“工作再设计运动”起到极大的推动作用,其中心思想是
                  阅读更多

                  检验工作分析结果,特别是用于解决工作分类问题的统计方法是

                  检验工作分析结果,特别是用于解决工作分类问题的统计方法是
                    阅读更多

                    反映工作描述可靠性的是工作描述

                    反映工作描述可靠性的是工作描述
                      阅读更多

                      美国职位研究会在20世纪40年代对工作分析的主要贡献有

                      美国职位研究会在20世纪40年代对工作分析的主要贡献有
                        阅读更多

                        主题专家会议法的具体形式有

                        主题专家会议法的具体形式有
                          阅读更多

                          以下属于隐性任职资格的是

                          以下属于隐性任职资格的是
                            阅读更多

                            确定工作经验的度量尺度有

                            确定工作经验的度量尺度有
                              阅读更多

                              以下属于描述性统计方法的是

                              以下属于描述性统计方法的是
                                阅读更多
                                Top
                                ×
                                ×