简述员工招聘的意义。

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    简述平衡记分卡的优点。

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      简述劳动争议处理的原则。

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        论述常用的绩效考核模式。

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          论述工作评价的步骤和方法。

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            人力资源开发

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              面试法

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                绩效管理

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                  生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源，被经济学家称为第一资源的是

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                    人力资源的基础性内容指的是

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                      以下描述不能体现人力资源管理将更注重以人为本的是

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                        人力资源管理发展阶段中行为管理阶段兴起的时间是

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                          下列关于复杂人假设内含的人力资源管理策略错误的是

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                            美国《公平就业机会法案》处理歧视指控的步骤有:①与原告会见的预先调整部分；②从所有相关团体收集事实资料的调査研究部分；③假如指控有其主要目的的话，公平就业机会委员会要尽力通过调解作出庭外解决；④如果调解失败，公平就业机会委员会可以起诉雇主

                            美国《公平就业机会法案》处理歧视指控的步骤有:①与原告会见的预先调整部分；②从所有相关团体收集事实资料的调査研究部分；③假如指控有其主要目的的话，公平就业机会委员会要尽力通过调解作出庭外解决；④如果调解失败，公平就业机会委员会可以起诉雇主
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                              下列能够反映招聘信息发布效果的好坏的是

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