论述怎样提高我国人力资源管理水平。

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    员工招聘

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      人力资源规划

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        薪酬

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          现实人力资源与一国或地区人口总数之比为

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            劳动者在其实践活动中表现的劳动能力的综合水平是

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              人力资源的根本特性是

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                描述人力资源供给意愿和经济刺激之间的关系的方法是

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                  劳动力边际产量收益与劳动边际产量的关系，可以用公式反映为

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                    企业最佳雇佣量为劳动边际产量等于

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                      —种劳动力的工资率提高的百分数所引起的另一种劳动力需求变化的百分比是人力资源需求的

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                        均衡价格工资理论的理论奠基人是

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                          一个上司能够直接而有效地管理下属人员的个数成为

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                            对于较少变革而比较稳定的技术，适宜釆用的组织结构形态是

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                              编写工作说明书和工作规范的基础是

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