工作丰富化的理论基础是

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    在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程是

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      将企业战略分成防御型、探索型和分析型的依据是

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        人员试用期的时间一般是

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          员工培训的方法中，敏感性训练法称为

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            对于培训评估的第三级评估依据是

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              职业生涯的成长阶段的主要任务是

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                建立关键业绩指标体系的基础是明确企业的

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                  考评人员经过观察和访谈后，对照被考评对象的工作说明书和规范书而拟定考评清单条目的方法是

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                    考评者在实际考评时有了评分尺度的方法是

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                      目标管理法的理论奠基人是

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                        从财务、顾客、内部业务成长、学习和成长四个方面衡量绩效的方法是

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                          员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利是

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                            货币收入和物价水平的比率是

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                              根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法是

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