员工薪酬随个人或团队绩效的某些衡量指标变化而变化的薪酬设计是

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    适合于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的工资制度是

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      按照职工所具备的与完成其中一定职位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度是

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        规范劳动关系双方行为、保证双方正当权益，具有法律效力的契约性文件是

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          组织设计包括

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            希克斯——马歇尔派生需求理论认为，下述情况导致某种劳动力需求具有较高自身工资弹性的是

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              在个体之间相比的考核方法有

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                基本薪资的变动取决于

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                  劳资关系的要素是

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                    人力资源供给曲线描述的是人力资源供给变化的百分率与市场变化的百分率比值。

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                      工会是指为了达到某些特定目的经由分工与合作及不同层次的权利和责任制度而构成的人的集合。

                      工会是指为了达到某些特定目的经由分工与合作及不同层次的权利和责任制度而构成的人的集合。
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                        由管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源作出估计的方法是德尔菲法。

                        由管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源作出估计的方法是德尔菲法。
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                          考评者在实际考评时有了评分尺度的方法是行为锚定评价量表法。

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                            企业根据员工所承担的工作本身的重要性、难度或者是对企业价值来确定员工的基本薪酬是职等薪资制。

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                              简述人均收入最大化的企业劳动力需求特点。

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