通用电气公司的前CEO杰克?韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有

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    属于变相裁员的具体措施有

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      人员选拔的程序模式有

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        属于认知测验的有

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          绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有

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            简述舒尔茨人力资本理论的要点。

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              简述影响工作设计的行为因素。

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                简述企业人力资源供需非平衡的表现。

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                  简述评价中心的特点。

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                    简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。

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                      36,试述赫茨伯格双因素理论的主要观点及实践意义。

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                        背景资料： 宏达公司新员工培训 宏达公司是一家省级科技开发公司，公司效益一直比较好，成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作，随着公司业务的逐步拓展，为了适应企业需要，今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快的了解公司、认同公司，准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管，正在计划安排新员工的培训工作。 问题：假如你是张明，请列出新员工培训的内容有哪些。

                        背景资料： 宏达公司新员工培训 宏达公司是一家省级科技开发公司，公司效益一直比较好，成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作，随着公司业务的逐步拓展，为了适应企业需要，今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快的了解公司、认同公司，准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管，正在计划安排新员工的培训工作。 问题：假如你是张明，请列出新员工培训的内容有哪些。
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                          背景资料： 星辉集团的薪酬水平调整 星辉集团股份有限公司有塑料玩具、手机游戏、影视传媒三项主营业务，分别成立了三家子公司，其中塑料玩具是公司赖以起家的传统业务，手机游戏和影视传媒两类业务是后来公司收购的业务。自从有了手机游戏和影视传媒两家子公司之后，集团总裁就经常听到塑料玩具公司的员工抱怨后来收购的两家公司支付给员工的薪酬水平太高。集团总裁从个人情感方面来考虑，也很想适当提高塑料玩具公司员工的薪酬水平，因为他们中的许多人都是公司的老员工，是当初与他艰苦创业的亲密战友。但冷静一想，他又觉得有些不要

                          背景资料： 星辉集团的薪酬水平调整 星辉集团股份有限公司有塑料玩具、手机游戏、影视传媒三项主营业务，分别成立了三家子公司，其中塑料玩具是公司赖以起家的传统业务，手机游戏和影视传媒两类业务是后来公司收购的业务。自从有了手机游戏和影视传媒两家子公司之后，集团总裁就经常听到塑料玩具公司的员工抱怨后来收购的两家公司支付给员工的薪酬水平太高。集团总裁从个人情感方面来考虑，也很想适当提高塑料玩具公司员工的薪酬水平，因为他们中的许多人都是公司的老员工，是当初与他艰苦创业的亲密战友。但冷静一想，他又觉得有些不要
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                            美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（　）。

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                              人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（　）。

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