传统型人格类型最适合的工作是（）

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    现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）

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      工作分析内容中的信息分析包括（）

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        在招募总费用中，属于业务费用的有（）

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          下列选项中属于柯克帕里特模型培训效果评估指标的有（）

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            衡量薪酬水平的指标有（）

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              简述人力资源管理的主要活动。

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                简述人力资源供不应求的调整方法。

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                  简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。

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                    简述绩效反馈的目的。

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                      简述人员素质测评的原则。

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                        试述员工培训的基本步骤。

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                          赵女士是国内某名牌大学会计学学士，在接受了许多公司的面试后，她选择了某著名会计公司的一个职位，并被派到某市办事处。两年来，工作一直像她希望的那样具有挑战性，让人满意上级对她的工作也很认可，她刚刚得到了加薪。但是赵女士最近几周的工作积极性急速下降，原因是办事处刚刚聘用了一个某地方高校的应届本科毕业生。和赵女士相比，此人缺少实践经验，但工资却比赵女士现在工资还多100元。除了愤怒，用其他任何语言都无法描 述她现在的心情，她甚至不想干了。请你用亚当斯公平理论分析说明赵女士为什么会不满。

                          赵女士是国内某名牌大学会计学学士，在接受了许多公司的面试后，她选择了某著名会计公司的一个职位，并被派到某市办事处。两年来，工作一直像她希望的那样具有挑战性，让人满意上级对她的工作也很认可，她刚刚得到了加薪。但是赵女士最近几周的工作积极性急速下降，原因是办事处刚刚聘用了一个某地方高校的应届本科毕业生。和赵女士相比，此人缺少实践经验，但工资却比赵女士现在工资还多100元。除了愤怒，用其他任何语言都无法描 述她现在的心情，她甚至不想干了。请你用亚当斯公平理论分析说明赵女士为什么会不满。
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                            万科公司的员工职业生涯管理 万科股份有限公司经过20多年的发展，业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三人城市经济圈以及中西部地区，成为国内最大的住宅开发企业。万科辉煌成就和迅猛发展的背后，是其独特的人力资源管理体系的支持。万科十分重视员工的职业生涯发展。按照万科的理念，鼓励一个人终身从事自己不适合的工作，就是对对方不负责任的表现，不如引导和帮助他寻求更适合个人发展的职业空间。万科强调“个人自主选择性”和“企业对人的可替换性”。一边是员工的个人职业发展规划，一边是企业的人力资源规划，当两者吻合或产生交集

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                              人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（　）。

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                                阅读更多
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