企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（　）。

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    在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。这种绩效考核方法称为（　）。

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      平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（　）。

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        本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（　）。

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          薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（　）。

          薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（　）。
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            占据人的职业生涯主体的阶段是（　）。

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              具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（　）。

              具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（　）。
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                销售类人员的职业特点是（　）。

                销售类人员的职业特点是（　）。
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                  工作设计综合模型中的环境因素包括（　）。

                  工作设计综合模型中的环境因素包括（　）。
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                    制定人力资源规划的原则包括（　）。

                    制定人力资源规划的原则包括（　）。
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                      基于招募渠道的招募效果评价指标包括（　）。

                      基于招募渠道的招募效果评价指标包括（　）。
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                        运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（　）。

                        运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（　）。
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                          成果型的非经济性薪酬包括（　）。

                          成果型的非经济性薪酬包括（　）。
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                            简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。

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                              简述人力资源外包的优点和风险。

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