在人力资源管理中，激励的最终目的是（　）。

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    人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是（　）。

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      某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带，该举措体现的是（　）。

      某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带，该举措体现的是（　）。
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        现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（　）。

        现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（　）。
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          运用问卷法进行工作分析的优点是（　）。

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            收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（　）。

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              通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（　）。

              通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（　）。
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                人力资源战略规划的成熟阶段起始于（　）。

                人力资源战略规划的成熟阶段起始于（　）。
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                  人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的（　）。

                  人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的（　）。
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                    宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（　）。

                    宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（　）。
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                      以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（　）。

                      以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（　）。
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                        主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（　）。

                        主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（　）。
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                          卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是（　）。

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                            培训成果转化的第二层面是指（　）。

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                              海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（　）。

                              海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（　）。
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