信度和效度都很高的评价主题是（）

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    容易导致管理者对一组评价对象作出的评价结果相差不多的是（）

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      信度和效度都很高的评价方式是（）

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        在一定程度上有利于提高管理质量和培育良好的工作气氛的评价方式是（）

        在一定程度上有利于提高管理质量和培育良好的工作气氛的评价方式是（）
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          促使员工在自我工作技能开放等方面变得更加积极和主动的评价方式是（）

          促使员工在自我工作技能开放等方面变得更加积极和主动的评价方式是（）
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            评估者写一篇短文以描述员工绩效，并特别举出长处及缺点的例子，此种绩效评估方法称为（ ）。

            评估者写一篇短文以描述员工绩效，并特别举出长处及缺点的例子，此种绩效评估方法称为（ ）。
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              员工通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题的绩效沟通方式，称为（ ）。

              员工通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题的绩效沟通方式，称为（ ）。
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                在确定产出的原则中，( ）是指凡是被评估者的工作产出输出对象，无论是组织内部还是外部的，都构成客户。

                在确定产出的原则中，( ）是指凡是被评估者的工作产出输出对象，无论是组织内部还是外部的，都构成客户。
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                  评分标准用“优”、“良”、“中”、“差”表示的方式是（）

                  评分标准用“优”、“良”、“中”、“差”表示的方式是（）
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                    对个体、群体或组织在较长时间里连续进行调查研究，从典型个案中推导出普遍规律的研究方法叫做（）

                    对个体、群体或组织在较长时间里连续进行调查研究，从典型个案中推导出普遍规律的研究方法叫做（）
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                      在一个等级表上对业绩的判断进行记录,这个等级被分为几类,常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分,最后汇总得出总分,这种考核方法是()

                      在一个等级表上对业绩的判断进行记录,这个等级被分为几类,常常采用优秀、一般或较差等形容词来定义。然后根据被考核者的实际情况和表现在各项考核因素上评分,最后汇总得出总分,这种考核方法是()
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                        ( )是绩效考评要素选择的前提和基础。

                        ( )是绩效考评要素选择的前提和基础。
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                          指考核的重点是员工的个人体质，即考量员工是一个怎样的人的是( )

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                            在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，称为（）。

                            在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，称为（）。
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                              下列指标适用于对未来的工作潜力作出预测的是（）

                              下列指标适用于对未来的工作潜力作出预测的是（）
                                阅读更多
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