下列适用于对未来的工作潜力做出预测的是（）

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    行为对照表法属于（）

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      ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。

      ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
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        强制分布法的理论基础是员工的绩效呈(   )分布

        强制分布法的理论基础是员工的绩效呈(   )分布
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          以下关于强迫分布法的说法正确的有()

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            在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较，此种排序法称为（ ）。

            在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较，此种排序法称为（ ）。
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              交替排序法属于（）

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                强制分配法属于（）

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                  批评并不是最终的目的，批评的目的是促使员工取得进步，这体现出（ ）。

                  批评并不是最终的目的，批评的目的是促使员工取得进步，这体现出（ ）。
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                    企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的收人，称为（ ）。

                    企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的收人，称为（ ）。
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                      兼顾年资、功绩和能力多方面因素，把它们全部作为晋升依据的一种制度，称为（ ）。

                      兼顾年资、功绩和能力多方面因素，把它们全部作为晋升依据的一种制度，称为（ ）。
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                        薪酬通常包括直接薪酬、间接薪酬和（）三大部分组成。

                        薪酬通常包括直接薪酬、间接薪酬和（）三大部分组成。
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                          绩效薪酬对员工行为的影响有三大理论因素包括期望理论、代理理论和（）

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                            调薪是对（）的调整。

                            调薪是对（）的调整。
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                              直接薪酬包括（）

                              直接薪酬包括（）
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