用一些登记顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式是( )

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    第二次世界大战后由美国国防部开发研制的一种评估工具，称为（）。

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      关键事件法的缺点是（）

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        销售人员的绩效考评宜采用（）

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          （）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

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            关键事件法属于（）

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              选择绩效评价方法时不属于考虑的因素是（）

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                主要通过人的主观评价得出评价结果的评价指标叫做（）

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                  下列评价方法属于描述法的是（）

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                    下列评价方法是绝对评价方法的是（）

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                      安分型下属的表现为（ ）

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                        在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是 ()

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                          职责为“宣传组织的战略文化”的绩效计划的主体是( )

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                            指企业高层对下属部门不做具体硬性规定，而要求各部门先积极提交战略方案，在此基础上，企业最高管理层加以协调和平衡最终形成公司整体战略的是( )

                            指企业高层对下属部门不做具体硬性规定，而要求各部门先积极提交战略方案，在此基础上，企业最高管理层加以协调和平衡最终形成公司整体战略的是( )
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                              职责为了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标的绩效计划的主体( )

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