咨询过程最后一个主要阶段是( )

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    根据绩效反馈的内容和态度，一般将绩效反馈分为正面反馈、负面反馈和（ ）。

    根据绩效反馈的内容和态度，一般将绩效反馈分为正面反馈、负面反馈和（ ）。
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      （ ）是指主管人员直接观察员工在工作中的表现并将之记录下来的方法。

      （ ）是指主管人员直接观察员工在工作中的表现并将之记录下来的方法。
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        在绩效反馈面谈时，对于（ ）以制订明确的严格的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核。

        在绩效反馈面谈时，对于（ ）以制订明确的严格的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核。
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          绩效辅导选在下列的哪个时机不合适?

          绩效辅导选在下列的哪个时机不合适?
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            绩效辅导的指导时机不适合在（）

            绩效辅导的指导时机不适合在（）
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              绩效面谈前的前期准备不包括（）

              绩效面谈前的前期准备不包括（）
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                在考核过程中,主管与下属之间就评估所做的讨论叫()

                在考核过程中,主管与下属之间就评估所做的讨论叫()
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                  以下属于绩效反馈基本要素的有()

                  以下属于绩效反馈基本要素的有()
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                    下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()

                    下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()
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                      下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求(  )

                      下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求(  )
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                        指管理者将员工上一阶段的绩效结果反惯给本人，使员工能够了解自己的实际表现并有机会提出对考核结果的意见，最终对考核结果达成共识的是( )

                        指管理者将员工上一阶段的绩效结果反惯给本人，使员工能够了解自己的实际表现并有机会提出对考核结果的意见，最终对考核结果达成共识的是( )
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                          根据绩效反馈的内容和态度，一般将绩效反馈分为（）。

                          根据绩效反馈的内容和态度，一般将绩效反馈分为（）。
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                            绩效反馈面谈目的不包括（）

                            绩效反馈面谈目的不包括（）
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                              一种主要有决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法是( )

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