绩效管理的发展趋势有

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    以下哪些工作评价的方法将工作分解为多项独立的因素来衡量工作岗位中的各项因素的价值。

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      _____主要是通过对任职者的观察、访谈等形式收集工作中的相关信息，以文字的形式准备工作岗位说明文件。

      _____主要是通过对任职者的观察、访谈等形式收集工作中的相关信息，以文字的形式准备工作岗位说明文件。
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        一些传统的工作分析程序要求工作任职者完成一份初步的_____，以使工作分析人员对所分析的工作有一个大概的了解。

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          从结构化程度的角度面试可以分为_____和非结构化面试。

          从结构化程度的角度面试可以分为_____和非结构化面试。
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            为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要制定人力资源_____和人力资源需求预测。

            为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要制定人力资源_____和人力资源需求预测。
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              绩效管理有两个层次，一是对组织的绩效管理，二是对_____的绩效管理。

              绩效管理有两个层次，一是对组织的绩效管理，二是对_____的绩效管理。
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                业绩管理是管理雇员业绩的系统，它主要包括_____、业绩管理和业绩评估。

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                  常用的比较法有简单排序法、_____和配对比较法。

                  常用的比较法有简单排序法、_____和配对比较法。
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                    _____公平性使企业的薪酬具有一定的竞争性，从而防止人才流失。

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                      影响员工薪酬的因素可分为_____、组织因素、个人因素等个方面。

                      影响员工薪酬的因素可分为_____、组织因素、个人因素等个方面。
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                        _____在历史上最广泛地应用于薪水制的工作岗位中，尤其是美国政府部门和服务行业。

                        _____在历史上最广泛地应用于薪水制的工作岗位中，尤其是美国政府部门和服务行业。
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                          工作分析

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                            现场工作日志法

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                              人力资源规划

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